5 квітня 2015 року набрав чинності Закон України1 («Закон»), яким серед ряду важливих змін, спрямованих на дерегуляцію ведення бізнесу, було розширено перелік посадових осіб товариства. Дане нововведення дозволяє застосовувати спеціальну процедуру звільнення без наведення підстав не лише до визначених у законі посадових осіб, а й до тих, хто вважається посадовими особами відповідно до установчих документів товариства.
Більше можливостей для застосування спеціального порядку звільнення посадових осіб
У травні 2014 року Кодекс законів про працю було доповнено нормою, яка надає роботодавцеві право звільнити посадову особу у зв’язку з припиненням її повноважень без наведення додаткових підстав такого звільнення. Основними умовами даної процедури звільнення є:
- припинення повноважень посадової особи до звільнення (прийняття відповідного рішення загальними зборами чи наглядовою радою товариства);
- виплата вихідної допомоги у розмірі не меншому ніж шестимісячний середній заробіток.
Разом з тим, через вузьке законодавче визначення категорії «посадові особи товариства», що існувало на той час, сфера застосування спеціального порядку звільнення обмежувалася головою і членами виконавчого органу, членами ревізійної комісії, ревізором, а також головою і членами наглядової ради.
Внесені Законом зміни дозволяють компаніям самостійно розширювати перелік посадових осіб шляхом внесення відповідних змін до установчих документів. При цьому, «посадовими особами товариства» можуть бути голова та члени іншого органу товариства, наділені повноваженнями з управління товариством, утворення якого і має бути передбачено установчими документами товариства.
__________________
1 - Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення умов ведення бізнесу (дерегуляція)» від 12 лютого 2015 року № 191-VIII
Ключові контакти:
Оксана Войнаровська, партнер
Олександр Мельник, юрист