Праця та зайнятість

Приводимо корпоративні HR стандарти у відповідність до трудового законодавства України
Знаходимо оптимальні рішення у складних питаннях реструктуризацій, укладанні та припиненні трудових договорів, співпраці з професійними спілками та вирішенні трудових спорів.

Команда визнаних фахівців
Створили практику з питань праці та зайнятості першими на українському ринку та побудували найбільшу команду з питань людських ресурсів, яку понад 10 років визнають міжнародні юридичні рейтинги.

Впроваджуємо кращі світові практики
Ексклюзивний представник України у Ius Laboris, найбільшому світовому альянсі провідних юридичних фірм у сфері трудового права.

Поліпшуємо трудове законодавство
Залучені до підготовки проекту Трудового кодексу у складі робочої групи при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

«Блискуча команда практики праці та зайнятості, що зарекомендувала себе на ринку»

Chambers Europe 2021

Публікації

27/10/2021

На одному із пленарних тижнів Верховна Рада прийняла за основу Проєкт Закону щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості. Простими словами, законопроєкт 5161 запровадить нефіксований робочий час, зокрема, і, так званий, «фріланс», коли працівник працює не регулярно, а за наявності доступної роботи...

Валерія Безпала

21/10/2021

Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 — це одна з найбільш обговорюваних тем у світі, яка викликає безліч дискусій та суперечливих питань, насамперед, у сфері трудового права. Які правові механізми державного примусу чи заохочення до щеплень є і дієвими, і толерантними одночасно: тимчасове відсторонення невакцинованого працівника від роботи, звільнення чи переведення на дистанційну роботу?

Валерія Безпала

25/06/2021

27 квітня 2021 року багатосторонньою національною робочою групою на чолі з Держпрацею було ухвалено Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік. Цей Національний план включає в себе два етапи щодо стимулювання роботодавців та працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин: інформування роботодавців та інспекційне відвідування...

Валерія Безпала

22/06/2021

Насамперед пропонуємо розібратися, що включає щорічна відпустка і як вона надається. Це відпустка, яка містить основну та додаткову відпустки, під час яких за співробітником зберігається місце роботи та зарплата. Основна відпустка становить щонайменше 24 дні, а для осіб менше 18 років, осіб з інвалідністю, сезонних та деяких інших працівників її тривалість збільшується...

Валерія Безпала

команда

Оксана Войнаровська

Партнерка, адвокатка

Праця та зайнятість,
Приватні клієнти та управління приватним капіталом

Олександр Мельник

Радник, адвокат

Захист даних і приватність,
Інформаційні технології,
Праця та зайнятість,
Телекомунікації, медіа і технології

Віталій Мельянков

Молодший юрист

Захист даних і приватність,
Інформаційні технології,
Праця та зайнятість

На жаль, за вашим запитом нічого не знайдено