Публікації

Як відповідно до законодавства застосовувати нову підставу для звільнення працівників за невиконання правил поведінки на підприємстві

Як мінімізувати правові ризики, пов’язані з роботою профспілок

Перевірки органів Держпраці врегульовано Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», яким встановлюються загальні правила проведення як планових, так і позапланових перевірок. Однак воєнний стан кардинально змінив підходи до державного нагляду (контролю) у цій сфері, створивши особливий правовий режим, який потребує детального роз’яснення.

Поняття мобінгу є відносно новим для українського законодавства. Лише у 2022 році до Кодексу законів про працю України (надалі – «КЗпП») було включено ст. 2-2, у якій зʼявилось визначення мобінгу, а також досить детально описано форми психологічного та економічного тиску, які вважаються мобінгом.

Закон про трудові відносини в умовах воєнного стану зазнав змін: уточнено механізм зупинення положень колективного договору. Тепер це можливо лише за згодою сторін.

Поняття дискримінації для українського трудового законодавства саме по собі новим не є. Ще з 1991 року до Кодексу законів про працю України (надалі – «КЗпП») було включено ст. 2-1, у якій досить детально описано критерії, за якими заборонена дискримінація у сфері праці або обмеження прав працівників.