Партнерка, адвокатка

Валерія
Безпала

досвід

Захищає інтереси клієнтів у судах з 2011 року.

Експертка у сфері праці та зайнятості, а також вирішенні трудових спорів.

Голова Правління Комітету з управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації.

Заступниця Голови Комітету з трудового права Асоціації правників України.

Визнання

  • Chambers Europe 2017-2021 виокремлює Валерію Безпалу з-поміж інших провідних фахівців на українському ринку праці та зайнятості як «дуже компетентну, проникливу, працьовиту і впевнену в собі юристку, завжди готову до співпраці».

  • Legal 500 2018-2020 відзначає Валерію Безпалу як юристку наступного покоління.

  • Best Lawyers 2018 - 2022 включає Валерію в перелік провідних юристів України в сфері праці та зайнятості.

  • Видання Ukrainian Law Firms 2017-2018. A Handbook For Foreign Clients називає Валерію Безпалу серед лідерів ринку праці та зайнятості в Україні, зокрема з питань вирішення трудових спорів.

  • Увійшла до «ТОП 100 кращих юристів України. Вибір клієнта 2018» від видання «Юридична Газета» у сфері праці та зайнятості.

практики

Праця та зайнятість

Lifestyle

Перфекціонізм

Життєве кредо

«The darkest hour is just before the dawn»

Обрані проєкти

Українська фармацевтична компанія

Українські дочірні підприємства оператора європейської індустрії моди

Публікації

25/06/2021

27 квітня 2021 року багатосторонньою національною робочою групою на чолі з Держпрацею було ухвалено Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік. Цей Національний план включає в себе два етапи щодо стимулювання роботодавців та працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин: інформування роботодавців та інспекційне відвідування...

Валерія Безпала

22/06/2021

Насамперед пропонуємо розібратися, що включає щорічна відпустка і як вона надається. Це відпустка, яка містить основну та додаткову відпустки, під час яких за співробітником зберігається місце роботи та зарплата. Основна відпустка становить щонайменше 24 дні, а для осіб менше 18 років, осіб з інвалідністю, сезонних та деяких інших працівників її тривалість збільшується...

Валерія Безпала

04/02/2021

Ще у 2019 році КСУ в рішенні від 4 вересня виклав правову позицію, що гарантія щодо заборони звільнення під час лікарняного поширюється і на випадки звільнення за п. 8 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (звільнення з підстав, передбачених контрактом). Проте залишилося відкритим питання правових наслідків порушення цієї гарантії: чи повинен роботодавець поновлювати працівника, звільненого під час лікарняного? Судова практика давала різко протилежні відповіді на це питання...

Валерія Безпала

04/02/2021

Визначаючи сфери застосування української мови, Закон чітко встановлює, що українська мова повинна застосовуватися у всіх сферах суспільного життя: освіта, наука, культура, в ЗМІ, під час публічних заходів, у діловодстві та документообігу, в роботі державних органів та органів місцевого самоврядування, під час обслуговування споживачів, рекламування товарів та послуг, зокрема, через інтернет тощо...

Валерія Безпала