Публікації
30/03/2022
Life, and employment, go on in Ukraine but the war has created many pressing and unprecedented issues for employers and employees. Our lawyers in Ukraine have been keeping us posted about the numerous labour law questions that are arising from both the employer's and employees' point of view. New legal provisions have established some temporary rules...
28/12/2021
Що таке посадова інструкція? Чому вона важлива для працівників? Законодавство про працю України не містить чіткого визначення поняття посадової інструкції. Проте, вичерпне визначення цього терміну надає Український науково-дослідний інститут архівної справи та документознавства у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів...
12/11/2021
Адміністративні суди знову визнали порядок проведення інспекційних відвідувань Держпраці протиправним та нечинним. Така постанова була прийнята 14 вересня 2021 року Шостим апеляційним адміністративним судом (справа № 640/17424/19)...
11/11/2021
Гіг-контракт поєднує в собі гнучкість фрілансу та базові трудові права. Як на нього перейти, скільки податків потрібно буде платити і навіщо це IT-сфері. Ні для кого не секрет, що на сьогодні більшість ІТ-розробників в Україні співпрацюють з компаніями як фізичні особи-підприємці (ФОПи). Хоча це дає розробникам низькі ставки оподаткування, проте не захищає їх від "звільнення" одним днем, урізання "відпустки" чи банальної відмови компанії у прийнятті на роботу...
05/11/2021
У першому читанні було розглянуто Проєкт Закону №5388 щодо дерегуляції трудових відносин та прийнято його за основу. Як вказано у пояснювальній записці до законопроєкту №5388, він спрямований на лібералізацію та дебюрократизацію трудових відносин та сприяє спрощенню ведення бізнесу та легальному оформленню трудових відносин. Нижче ми проаналізували ті напрямки дерегуляції, що згадуються у законопроєкті №5388...
27/10/2021
На одному із пленарних тижнів Верховна Рада прийняла за основу Проєкт Закону щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості. Простими словами, законопроєкт 5161 запровадить нефіксований робочий час, зокрема, і, так званий, «фріланс», коли працівник працює не регулярно, а за наявності доступної роботи...
21/10/2021
Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 — це одна з найбільш обговорюваних тем у світі, яка викликає безліч дискусій та суперечливих питань, насамперед, у сфері трудового права. Які правові механізми державного примусу чи заохочення до щеплень є і дієвими, і толерантними одночасно: тимчасове відсторонення невакцинованого працівника від роботи, звільнення чи переведення на дистанційну роботу?
Що нового?
Найважливіша аналітика у вашій пошті.