Публікації

Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 — це одна з найбільш обговорюваних тем у світі, яка викликає безліч дискусій та суперечливих питань, насамперед, у сфері трудового права. Які правові механізми державного примусу чи заохочення до щеплень є і дієвими, і толерантними одночасно: тимчасове відсторонення невакцинованого працівника від роботи, звільнення чи переведення на дистанційну роботу?

27 квітня 2021 року багатосторонньою національною робочою групою на чолі з Держпрацею було ухвалено Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік. Цей Національний план включає в себе два етапи щодо стимулювання роботодавців та працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин: інформування роботодавців та інспекційне відвідування...

Ще у 2019 році КСУ в рішенні від 4 вересня виклав правову позицію, що гарантія щодо заборони звільнення під час лікарняного поширюється і на випадки звільнення за п. 8 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (звільнення з підстав, передбачених контрактом). Проте залишилося відкритим питання правових наслідків порушення цієї гарантії: чи повинен роботодавець поновлювати працівника, звільненого під час лікарняного? Судова практика давала різко протилежні відповіді на це питання...

Визначаючи сфери застосування української мови, Закон чітко встановлює, що українська мова повинна застосовуватися у всіх сферах суспільного життя: освіта, наука, культура, в ЗМІ, під час публічних заходів, у діловодстві та документообігу, в роботі державних органів та органів місцевого самоврядування, під час обслуговування споживачів, рекламування товарів та послуг, зокрема, через інтернет тощо...

В епоху, коли ефективне управління стає однією із ключових запорук успіху компанії, необхідно по-новому поглянути на трудові відносини з топ-менеджментом та на їхню гнучкість. Розуміючи останнє, судова практика дедалі частіше починає врегульовувати питання, щодо яких залишалися прогалини...

У мережі можна відшукати чимало інформації на запит щодо дій роботодавця у випадку виявлення COVID-19 у працівника. Але за декілька хвилин пошуку стає зрозуміло, що інформації надто багато і вона або суперечлива, або неповна...