Публікації

У Верховній Раді України зареєстровано Проект Закону №4051 від 04.09.2020 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи"...

В останні декілька років Держпраці зі звичайного контролюючого органу перетворилась на потужний інструмент впливу на бізнес. Багато хто чув про доволі широкі повноваження Держпраці під час проведення контрольних заходів: можливість відвідувати будь-яке приміщення в будь-який час, спілкуватися з працівниками та будь-ким іншим, хто знаходиться на території роботодавця, в тому числі тет-а-тет...

Про те, що карантин назавжди змінить наше уявлення про офісну роботу, говорять уже чимало експертів як в Україні, так і світі. Віддалена робота і конференції в Zoom раптом увірвалися в наш звичний ритм і спонукали роботодавців до пошуку прийнятної моделі організації роботи...

Перше питання, яке виникає після виходу з карантину — це повернення працівників з дистанційної роботи до роботи в офісі. Як ми пам’ятаємо, незадовго після початку карантину законодавець надав роботодавцям можливість встановлювати умову про дистанційну роботу в односторонньому порядку наказом без укладення відповідного письмового договору. Водночас, не було передбачено можливості в односторонньому порядку скасовувати режим дистанційної роботи...

Власників бізнесу хвилює запитання: «Уряд вніс купу змін до законодавства через карантин. У мене постає питання, як вони позначилися на трудових відносинах і що робити, якщо я не хочу втрачати працівників?»..

Відповідно до п.п.8 п.2 Постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» (із змінами) «заборонити до 24 квітня 2020 р...